ラフール、『エンゲージメントが高い組織を作るための「組織分析」と「コミュニケーション改革」』をテーマにTake Action社と共催セミナーを開催！

「心理的安全性」と「エンゲージメント」を可視化するツール『ラフールサーベイ』を提供する株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社⻑：結城啓太、代表取締役副社長：小梨明人、以下「ラフール」）は、株式会社Take Action（本社：東京都品川区、代表取締役：成田靖也、以下「Take Action」）と『エンゲージメントが高い組織を作るための「組織分析」と「コミュニケーション改革」』をテーマとした共催セミナーを2020年11月25日(水)に開催します。新型コロナウイルス感染拡大の影響もあり、従業員の働き方や働くことに対する意識が変化しつつあります。特に多くの企業様が導入しているテレワークにより、人と組織の物理的な距離も広がっていくことが予測されます。そのような状況下で、「見えないところで生産性の低下が起こっているのではないか」「今後離職が増えないか心配だ」とお悩みの経営者様、人事担当者様も多いのではないでしょうか。企業として今の時代を勝ち抜くためには「エンゲージメント」がかかせない指標になるかと存じます。エンゲージメントが高いということは、従業員が仕事へのやりがいを感じられているということであり、それが組織としての生産性向上や離職防止、結果的に企業としての業績アップへとつながります。本セミナーでは、昨今注目を浴びているエンゲージメントがなぜ今求められ、企業として取り組むべき課題は何なのか。「組織分析」と「コミュニケーション改革」の視点から、withコロナ時代における強い組織作りへのヒントとなる情報をお伝えします。エンゲージメント向上のヒントを少しでもお持ち帰りいただけますと幸いです。 ▼セミナー詳細・お申込みはコチラ https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-takeaction/ ■このような方におすすめ・社員のホンネや心理状態を知りたい・テレワーク下で目に見えない生産性の低下が心配だ・エンゲージメントを向上させたいが、具体的な施策が思いつかない・強い組織づくりに関心があるが、方向性に迷っている ■概要対象：経営者、人事、総務ご担当者さま会場：オンラインでのセミナーとなりますお手元にPCのある環境であればどこでも可能です。 ■ タイムスケジュール 10:15 ～ 10:30　開場 10:30 ～ 10:35　開始、共催セミナー開催にあたる背景やセミナー概要の説明 10:35 ～ 10:55　第一部：「組織分析」を通じた、組織の生産性/職場/個人リスクを可視化することによる現状把握の重要性 10:55 ～ 11:15　第二部：「コミュニケーション×福利厚生」で実現する従業員エンゲージメント向上戦略 11:15 ～ 11:30　第三部：ラフール × Take Action様 (トークセッション) 、質疑応答 ■登壇者株式会社ラフール執行役員大塚友広 1983年群馬県生まれ。 2005年新卒一期生として株式会社イノベーションに入社、その後スタートアップの立ち上げバイアウトを経験。 2015年群馬県にある富岡製糸場の世界遺産プロジェクトに民間登用で世界遺産および観光プロジェクトのトップに着任。その後izuru株式会社代表取締役、Marketing-Robotics株式会社取締役ＣＯＯを経て、株式会社ラフールに参画。株式会社Take Action フィールドセールス責任者印牧樹毅氏媒体営業、人事労務責任者、および人材会社の経営を経て 2017年11月　株式会社Take Actionに入社。フィールドセールスとしてエンゲージメントツール「THANKS GIFT」の新規顧客開拓を主業務としつつ、それぞれの組織課題を解決する仕組みやサービスの提案を行う。 ▼セミナー詳細・お申込みはコチラ https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-takeaction/ 皆さまのご参加を心よりお待ちしております。 ■ ラフールについて・社名：株式会社ラフール・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区⽇本橋茅場町2-9-5 ⽇進ビル7階・設⽴：2011年11⽉30⽇・代表者：代表取締役社⻑　結城啓太代表取締役副社長　小梨明人・事業内容：メンタルヘルステック事業、スリープテック事業、保育園事業・URL：http://www.lafool.co.jp ■『ラフールサーベイ』について企業の健康経営が注目されつつあり、社員の「心理的安全性」と「エンゲージメント」の関係性が重要視されています。『ラフールサーベイ』は、その心理的安全性とエンゲージメントを可視化できるツールです、通常のストレスチェックだけでは見えづらい心の状態が可視化されることで、社員が安心して働ける職場環境をつくり、人材の定着と組織改善に繋げられます。最大の特長は、約3,000社の従業員18万⼈以上のメンタルヘルスデータから、⼤学や臨床⼼理⼠の知⾒を取り⼊れた独⾃の調査項⽬を従来のストレスチェックに加えることにより、多⾓的な分析ができる点です。組織エンゲージメント・ハラスメントリスク・離職リスクなども含めた包括的な診断が可能です。・URL：https://survey.lafool.jp/ ・アプリ版対応端末：iPhone/Android ・対応言語：日本語・サービス地域：日本・サービス開始日：2019年2月（Web版）、2019年6月（アプリ版）・価格：ダウンロード無料・開発・運営：株式会社ラフール・App Store：https://apps.apple.com/jp/app/lafool/id1342462230 ・Google Play：https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.lafool.lafoolapp

主催者：株式会社ラフール

開催日時： 2020/11/25 10:30 - 11:30

料金：無料

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