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中竹竜二×篠田真貴子さん『ウィニングカルチャー』出版記念対談「組織に心理的安全性は必要?」組織文化と心理的安全性の関係を探る

中竹竜二×篠田真貴子さん『ウィニングカルチャー』出版記念対談「組織に心理的安全性は必要?」組織文化と心理的安全性の関係を探る

何となくチームの雰囲気がよくない。組織の空気が淀んでいる——。 多くのリーダーがチームの「空気づくり」に苦心しています。 明確に言葉にできないけれど、チームの中で何となく共有されている価値観や習慣、くせのようなものが「組織文化」です。組織に属する人々にとって、あまりにも当たり前すぎて意識できない「組織文化」を、どのように知り、どのように変えていくのか。 スポーツとビジネスの世界でリーダー育成や組織マネジメントを手掛けてきた中竹竜二が、新たに挑んだテーマ「組織文化」で書き下ろした新刊『ウィニングカルチャー 勝ちぐせのある人と組織のつくり方』(ダイヤモンド社)が発売されました。 具体的に、組織文化を変えるにはどうすればいいのでしょうか。 本イベントでは、エール株式会社で取締役を務め、『恐れのない組織』(英治出版)にも推薦を寄せられた篠田真貴子さんと中竹竜二が、心理的安全性と組織文化の関係について語り合います。 ■本イベントはこんな人にオススメです! ・チームや組織の雰囲気づくりに悩む人 ・コロナ禍でマネジメントに苦労している人 ・もっと「結束の強い」組織をつくりたい人 ・チームにウィニングカルチャーをインストールしたい人 など 【対談イベントの概要】 ■視聴方法: Zoomウェビナーによるオンラインセミナー※URLはイベント当日正午までにお送りいたします ■その他の注意点など: ・視聴方法の詳細は、登録後「視聴ページ」にてご確認ください ・参加には、タブレット、スマートフォンなどで、通常のビデオチャットを利用できる環境が必要です(WEBカメラなど)。  お手数ですが下記URLよりアプリを入手し、イベント前にインストールをお済ませください  https://zoom.us/ ・視聴に関する技術面でのサポートは、恐縮ながら運営サイドでは対応いたしかねます。また、回線・機器の状況によっては通信が不安定になり、映像・音声等の不具合が発生する場合がございます。あらかじめご了承ください。 ■タイムテーブル 19:30~19:35 書籍『ウィニングカルチャー』紹介 19:35~20:45 「ウィニングカルチャー」とは何か ・中竹竜二氏、篠田真貴子氏の紹介 ・組織文化と心理的安全性の関係 ・人と組織が「安心して働ける」環境とは ・心理的安全性のある組織文化はつくれるのか 20:45~21:00  質疑応答 ■登壇者紹介 中竹竜二(なかたけ・りゅうじ) 株式会社チームボックス代表取締役 日本ラグビーフットボール協会理事 1973年福岡県生まれ。早稲田大学人間科学部に入学し、ラグビー蹴球部に所属。同部主将を務め、全国大学選手権で準優勝。卒業後、英国に留学し、レスター大学大学院社会学部修了。帰国後、株式会社三菱総合研究所入社。2006年、早稲田大学ラグビー蹴球部監督に就任。自律支援型の指導法で、2007年度から2年連続で全国大学選手権優勝。2010年、日本ラグビーフットボール協会コーチングディレクターに就任。2012年より3期にわたりU20日本代表ヘッドコーチを務め、2016年には日本代表ヘッドコーチ代行を兼務。2019年より日本ラグビーフットボール協会理事に。2014年、企業のリーダー育成トレーニングを行う株式会社チームボックスを設立。2018年、コーチの学びの場を創出し促進するための団体スポーツコーチングJapanを設立、代表理事を務める。このほか一般社団法人日本車いすラグビー連盟副理事長。株式会社チームボックス:https://corp.teambox.co.jp/ 篠田真貴子(しのだ・まきこ) エール株式会社取締役 慶應義塾大学経済学部卒、米ペンシルバニア大ウォートン校MBA、ジョンズ・ホプキンス大国際関係論修士。日本長期信用銀行、マッキンゼー、ノバルティス、ネスレを経て、2008年10月に(株)ほぼ日(旧・東京糸井重里事務所)に入社。2008 年 12 月より 2018 年 11 月まで同社取締役CFO。「ジョブレス」期間を経て、2020年3月よりオンライン 1on 1 を提供するエール株式会社の取締役に就任。『ALLIANCE アライアンス――人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用」監訳。最近では『恐れのない組織――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす』に推薦文を寄せる。 ■書籍紹介 【価格・仕様】1600円+税/四六版・ソフトカバー・288ページ 【目次】 第一章 組織文化は唯一無二の競争力 第二章 組織文化とは何か 第三章 組織文化を「知る」 第四章 組織文化を「変える」 第五章 組織文化を「進化させる」 終章 組織文化に至る旅 特典対談 組織文化の変革に役立つインテグラル理論 ■問い合わせ先 ダイヤモンド社 日野なおみ(nhino@diamond.co.jp) チームボックス 山本暦(koyomi@teambox.co.jp)


主催者:Teambox

開催日時: 2021/03/18 19:30 - 21:00

料金:無料




何となくチームの雰囲気がよくない。組織の空気が淀んでいる——。 多くのリーダーがチームの「空気づくり」に苦心しています。 明確に言葉にできないけれど、チームの中で何となく共有されている価値観や習慣、くせのようなものが「組織文化」です。組織に属する人々にとって、あまりにも当たり前すぎて意識できない「組織文化」を、どのように知り、どのように変えていくのか。 スポーツとビジネスの世界でリーダー育成や組織マネジメントを手掛けてきた中竹竜二が、新たに挑んだテーマ「組織文化」で書き下ろした新刊『ウィニングカルチャー 勝ちぐせのある人と組織のつくり方』(ダイヤモンド社)が発売されました。 具体的に、組織文化を変えるにはどうすればいいのでしょうか。 本イベントでは、エール株式会社で取締役を務め、『恐れのない組織』(英治出版)にも推薦を寄せられた篠田真貴子さんと中竹竜二が、心理的安全性と組織文化の関係について語り合います。 ■本イベントはこんな人にオススメです! ・チームや組織の雰囲気づくりに悩む人 ・コロナ禍でマネジメントに苦労している人 ・もっと「結束の強い」組織をつくりたい人 ・チームにウィニングカルチャーをインストールしたい人 など 【対談イベントの概要】 ■視聴方法: Zoomウェビナーによるオンラインセミナー※URLはイベント当日正午までにお送りいたします ■その他の注意点など: ・視聴方法の詳細は、登録後「視聴ページ」にてご確認ください ・参加には、タブレット、スマートフォンなどで、通常のビデオチャットを利用できる環境が必要です(WEBカメラなど)。  お手数ですが下記URLよりアプリを入手し、イベント前にインストールをお済ませください  https://zoom.us/ ・視聴に関する技術面でのサポートは、恐縮ながら運営サイドでは対応いたしかねます。また、回線・機器の状況によっては通信が不安定になり、映像・音声等の不具合が発生する場合がございます。あらかじめご了承ください。 ■タイムテーブル 19:30~19:35 書籍『ウィニングカルチャー』紹介 19:35~20:45 「ウィニングカルチャー」とは何か ・中竹竜二氏、篠田真貴子氏の紹介 ・組織文化と心理的安全性の関係 ・人と組織が「安心して働ける」環境とは ・心理的安全性のある組織文化はつくれるのか 20:45~21:00  質疑応答 ■登壇者紹介 中竹竜二(なかたけ・りゅうじ) 株式会社チームボックス代表取締役 日本ラグビーフットボール協会理事 1973年福岡県生まれ。早稲田大学人間科学部に入学し、ラグビー蹴球部に所属。同部主将を務め、全国大学選手権で準優勝。卒業後、英国に留学し、レスター大学大学院社会学部修了。帰国後、株式会社三菱総合研究所入社。2006年、早稲田大学ラグビー蹴球部監督に就任。自律支援型の指導法で、2007年度から2年連続で全国大学選手権優勝。2010年、日本ラグビーフットボール協会コーチングディレクターに就任。2012年より3期にわたりU20日本代表ヘッドコーチを務め、2016年には日本代表ヘッドコーチ代行を兼務。2019年より日本ラグビーフットボール協会理事に。2014年、企業のリーダー育成トレーニングを行う株式会社チームボックスを設立。2018年、コーチの学びの場を創出し促進するための団体スポーツコーチングJapanを設立、代表理事を務める。このほか一般社団法人日本車いすラグビー連盟副理事長。株式会社チームボックス:https://corp.teambox.co.jp/ 篠田真貴子(しのだ・まきこ) エール株式会社取締役 慶應義塾大学経済学部卒、米ペンシルバニア大ウォートン校MBA、ジョンズ・ホプキンス大国際関係論修士。日本長期信用銀行、マッキンゼー、ノバルティス、ネスレを経て、2008年10月に(株)ほぼ日(旧・東京糸井重里事務所)に入社。2008 年 12 月より 2018 年 11 月まで同社取締役CFO。「ジョブレス」期間を経て、2020年3月よりオンライン 1on 1 を提供するエール株式会社の取締役に就任。『ALLIANCE アライアンス――人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用」監訳。最近では『恐れのない組織――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす』に推薦文を寄せる。 ■書籍紹介 【価格・仕様】1600円+税/四六版・ソフトカバー・288ページ 【目次】 第一章 組織文化は唯一無二の競争力 第二章 組織文化とは何か 第三章 組織文化を「知る」 第四章 組織文化を「変える」 第五章 組織文化を「進化させる」 終章 組織文化に至る旅 特典対談 組織文化の変革に役立つインテグラル理論 ■問い合わせ先 ダイヤモンド社 日野なおみ(nhino@diamond.co.jp) チームボックス 山本暦(koyomi@teambox.co.jp)


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