『意味のあるサーベイ』から始める『ジョブ型人材マネージメント』

社員意識調査、eNPS、エンゲージメントサーベイ…様々なHRサーベイをやってみたものの、そこから具体的な施策につながらず、やっておしまい、という企業の方も多いのではないでしょうか。特に「グローバル競争力の強化」や「イノベーション創出」を経営戦略として掲げている日系企業の場合、個人の力を最大限に引き出して生産性を向上したいにもかかわらず、サーベイの結果からは大きな組織課題は見つからず、どこにテコ入れすればよいか分からない…そんな声を多く耳にします。安定していて人に優しい日本の大企業、しかしその曖昧なルールの上に成り立つ組織は、そろそろ限界が来ているかもしれません。大企業に特化した本質的なサーベイで、これまで蓋をしてきた組織風土や社員の「消極的定着」を可視化し、社員一人一人のスキルの棚卸しを行い、「個別化」した施策を打つことで、今日本が求められている「ジョブ型人材マネジメント」の実現につながります。これまでとは違った角度から組織を見直し、個人の力を最大限引き出してみませんか？【こんな方におすすめ】 ■人事・経営部門の方・組織サーベイを実施したものの、施策に繋がらず悩んでいる方・「ジョブ型人材マネジメント」の本質について知りたい方・「相互理解」を重視した組織開発に興味ある方・「スキル棚卸し」のための最新テクノロジーに興味ある方 ■（上記部門に限らず）会社員の方・「今すぐ会社を辞める理由はないが、このままでいいのだろうか」とモヤモヤを抱えている方・自分の現在のスキルや今後のキャリアに漠然とした不安を抱いている方【プログラム】本編：16:00-17:00 Q&A/ディスカッション（任意参加）：17:00-17:30 ◆HRサーベイから具体的な施策に繋げ、人財戦略を実現する方法（河合）・eNPS/エンゲージメントの落とし穴・日系大企業特有の課題とは・「働き手の声」から見えてくる、本当の組織の状態・個人の力を最大限引き出すことで実現する、生産性の高い組織 ◆DX組織構築/人材育成のポイント（民岡）・「スキル棚卸し」のための最新テクノロジーのご紹介・「相互理解」のための模擬ワークショップの実演・「ジョブ定義サービス」のご案内【登壇者】河合優香理株式会社Enbirth CEO 早稲田大学卒。株式会社日立製作所、日本マイクロソフト株式会社を経て独立。マーケティング視点のHR改革を掲げ、意欲的な人が思いっきり仕事を楽しめる社会の実現を目指し、大企業に特化したHRサーベイ「WorkEx」を展開中。『フリーランス白書』『働く母の実態調査』『人的資本の情報開示（ISO 30414）』プロジェクトなど数々の働き方・人材マネジメント系調査研究に携わり、マーケティングxHRを実践中。東京都女性起業家推進事業「APT Women」5期生。民岡良株式会社ＳＰ総研人事ソリューション・エヴァンジェリスト＆ CEO 慶應義塾大学経済学部卒。日本オラクル、SAPジャパン、日本IBM、ウイングアーク１stを経て 2021年5月より現職。 HRテクノロジーコンソーシアムの理事、および日本CHRO協会のアドバイザーも務める。日本企業の人事部におけるデータ活用ならびにジョブ定義、スキル・コンピテンシー定義を促進させるための啓蒙活動にも従事。現在は「持続可能な働き方」を追求するためのコンサルティングサービスを提供しており、「人的資本の情報開示」（ISO 30414）に関する取り組みについても造詣が深い。著書に「HRテクノロジーで人事が変わる」（2018年労務行政、共著）等がある。労政時報セミナー、HRテクノロジーカンファレンス等、登壇実績多数。 2001年4月、四国遍路結願。 2014年にインディーズ系国内映画にも出演等、多彩な活動。

主催者：WorkEx-働き方の健康診断-

開催日時： 2021/08/03 16:00 - 17:30

料金：無料

経営マーケティング人材 DX 経営戦略マネジメントノンジェンダー無料年齢問わず