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【三浦清人セミナーx尾﨑集セミナーx高谷匠セミナー】未経験新卒人材でも問題なし!?入社後活躍から逆算したエンジニア育成&見極め方法教えます!

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他職種と比べて求人倍率が圧倒的に高いエンジニア職。 優秀な人材を採用するために、 採用開始を早期化することで、機会損失を防ぐ 年功序列的な年収の決め方ではなく、スキルに見合った年収をオファーする など、新卒採用のあり方も変わりつつあります。 新卒採用だけでなく、中途人材を含めてエンジニア職の採用は今後も重要課題となる企業が多いと予想されます。 IT人材不足問題が顕在化してから久しいですが、ボールド社の調査によると、後20年にわたり不足数が拡大し続けるような予測がされています。 ※参照URL:https://www.bold.ne.jp/engineer-club/engineer-inexperienced また、新卒でのプログラミング経験者も数としてはまだまだ少ない現状です。 レバテック社の調査によると、経験者であっても8割以上の学生が、大学生以降でプログラミング学習を開始しております。 個人差はありますが、即戦力レベルで採用できる学生はごく少数であることがわかります。 ※参照URL:https://leverages.jp/news/2021/0827/2735/ そこで鍵を握るのが、新卒の未経験人材の採用・育成です。 今回のウェビナーでは、「市場ニーズ」に沿ったカリキュラムを提供するインターン『TECH-BASE』を運営するシンクトワイス株式会社の三浦様、尾﨑様より、ITエンジニア志望学生の市況感とTECH-BASE のエンジニア育成スキームについてお話しいただきます。 弊社からは上記を踏まえた上で、累計100社以上の採用コンサルティングを通して得た知見を活用し、ITエンジニア志望学生を惹きつける採用ブランディング設計をお話しいたします。 奮ってご参加ください! ■このような課題をお持ちの採用担当者様におすすめ ハイスキルなITリテラシーを持った学生に中々出会えない IT人材に対して従来の採用手法ではアプローチ出来ない 新たな採用手法の活用を検討されている ■概要 対象:人事・採用担当者 Zoomによるウェビナー開催(別途参加用URLをお送りいたします) ■タイムスケジュール (12時55分よりログイン可能です) 13時00分~13時05分:イントロダクション 13時05分~13時25分:ITエンジニア志望学生の市況感とTECH-BASE のエンジニア育成スキームについて:シンクトワイス 13時25分~13時50分:ITエンジニア志望学生を惹きつける採用ブランディング設計について:HeaR 13時50分~13時55分:パネルディスカッション・質疑応答 13時55分~14時00分:アンケート回収&チェックアウト ■登壇者プロフィール シンクトワイス株式会社  TECH-BASE事業部 マネージャー 三浦清人 理系大学在学時から学習塾にて中高大学受験の講師、エリアマネージャーを務める。大手専門学校にて、教員として学生の進路に関わり全国トップクラスの就職率を達成。その傍ら、学生時代から続けている自作アプリの開発を通じ、職場の業務改善を図る。IT×教育へのキャリアチェンジのため、シンクトワイス株式会社へ。TECH-BASEの統括を務める傍ら、自ら講師として学生に学習支援を行っている。 シンクトワイス株式会社  インサイドセールスチーム アウトバウンドチーフ 尾﨑集 立教大学卒業。新卒から大手飲食予約サイト企業・人材ベンチャーなどの営業に従事。前職の中途エージェントで仕事は面白くないと捉える求職者を多く目の当たりにしたことから、キャリアの入り口である新卒採用の大切さを痛感。シンクトワイスが掲げる「採用にロマンを」に共感し入社。大阪支社の立ち上げを経て、現在はインサイドセールスチームに所属。IT系企業を中心に年間20,000件のテレマーケによるソリューション提案を行う傍ら、ISチームの指揮にも取り組む。 HeaR株式会社 COO 高谷 匠 大学卒業後、株式会社リクルートに新卒入社。ゼクシィの事業部に配属し、結婚式場やホテルの婚礼事業のプロモーション領域におけるコンサルティングを実施。 その後、2019年5月にHeaR株式会社へとジョイン。社内では新規事業立ち上げや組織体制の確立に従事しつつ、累計50社以上の中小企業から大企業まで様々な規模及び業種における採用コンサルティングを手がける。現在はCOOとして、採用コンサルティング事業・副業エージェント事業である"タメスワーク"を牽引する。 ■注意事項 所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります 同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします 競合他社様のご参加はお断りさせていただきます セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます ■個人情報の取扱について お申し込み時にご提供いただいた情報はHeaR株式会社・シンクトワイス株式会社が取得し、イベント受付管理や各種ご案内(サービス・イベント等)に利用させていただきます。そのほかの利用目的、個人情報保護管理者および第三者提供と開示の有無、ご自身及び代理人による個人情報の各種ご請求に関しては、下記ページをご覧ください。 HeaR株式会社:https://hear.co.jp/privacy/ シンクトワイス株式会社:https://www.thinktwice.co.jp/privacy-policy/


主催者:HeaR株式会社

開催日時: 2022/01/27 13:00 - 14:00

料金:無料




他職種と比べて求人倍率が圧倒的に高いエンジニア職。 優秀な人材を採用するために、 採用開始を早期化することで、機会損失を防ぐ 年功序列的な年収の決め方ではなく、スキルに見合った年収をオファーする など、新卒採用のあり方も変わりつつあります。 新卒採用だけでなく、中途人材を含めてエンジニア職の採用は今後も重要課題となる企業が多いと予想されます。 IT人材不足問題が顕在化してから久しいですが、ボールド社の調査によると、後20年にわたり不足数が拡大し続けるような予測がされています。 ※参照URL:https://www.bold.ne.jp/engineer-club/engineer-inexperienced また、新卒でのプログラミング経験者も数としてはまだまだ少ない現状です。 レバテック社の調査によると、経験者であっても8割以上の学生が、大学生以降でプログラミング学習を開始しております。 個人差はありますが、即戦力レベルで採用できる学生はごく少数であることがわかります。 ※参照URL:https://leverages.jp/news/2021/0827/2735/ そこで鍵を握るのが、新卒の未経験人材の採用・育成です。 今回のウェビナーでは、「市場ニーズ」に沿ったカリキュラムを提供するインターン『TECH-BASE』を運営するシンクトワイス株式会社の三浦様、尾﨑様より、ITエンジニア志望学生の市況感とTECH-BASE のエンジニア育成スキームについてお話しいただきます。 弊社からは上記を踏まえた上で、累計100社以上の採用コンサルティングを通して得た知見を活用し、ITエンジニア志望学生を惹きつける採用ブランディング設計をお話しいたします。 奮ってご参加ください! ■このような課題をお持ちの採用担当者様におすすめ ハイスキルなITリテラシーを持った学生に中々出会えない IT人材に対して従来の採用手法ではアプローチ出来ない 新たな採用手法の活用を検討されている ■概要 対象:人事・採用担当者 Zoomによるウェビナー開催(別途参加用URLをお送りいたします) ■タイムスケジュール (12時55分よりログイン可能です) 13時00分~13時05分:イントロダクション 13時05分~13時25分:ITエンジニア志望学生の市況感とTECH-BASE のエンジニア育成スキームについて:シンクトワイス 13時25分~13時50分:ITエンジニア志望学生を惹きつける採用ブランディング設計について:HeaR 13時50分~13時55分:パネルディスカッション・質疑応答 13時55分~14時00分:アンケート回収&チェックアウト ■登壇者プロフィール シンクトワイス株式会社  TECH-BASE事業部 マネージャー 三浦清人 理系大学在学時から学習塾にて中高大学受験の講師、エリアマネージャーを務める。大手専門学校にて、教員として学生の進路に関わり全国トップクラスの就職率を達成。その傍ら、学生時代から続けている自作アプリの開発を通じ、職場の業務改善を図る。IT×教育へのキャリアチェンジのため、シンクトワイス株式会社へ。TECH-BASEの統括を務める傍ら、自ら講師として学生に学習支援を行っている。 シンクトワイス株式会社  インサイドセールスチーム アウトバウンドチーフ 尾﨑集 立教大学卒業。新卒から大手飲食予約サイト企業・人材ベンチャーなどの営業に従事。前職の中途エージェントで仕事は面白くないと捉える求職者を多く目の当たりにしたことから、キャリアの入り口である新卒採用の大切さを痛感。シンクトワイスが掲げる「採用にロマンを」に共感し入社。大阪支社の立ち上げを経て、現在はインサイドセールスチームに所属。IT系企業を中心に年間20,000件のテレマーケによるソリューション提案を行う傍ら、ISチームの指揮にも取り組む。 HeaR株式会社 COO 高谷 匠 大学卒業後、株式会社リクルートに新卒入社。ゼクシィの事業部に配属し、結婚式場やホテルの婚礼事業のプロモーション領域におけるコンサルティングを実施。 その後、2019年5月にHeaR株式会社へとジョイン。社内では新規事業立ち上げや組織体制の確立に従事しつつ、累計50社以上の中小企業から大企業まで様々な規模及び業種における採用コンサルティングを手がける。現在はCOOとして、採用コンサルティング事業・副業エージェント事業である"タメスワーク"を牽引する。 ■注意事項 所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります 同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします 競合他社様のご参加はお断りさせていただきます セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます ■個人情報の取扱について お申し込み時にご提供いただいた情報はHeaR株式会社・シンクトワイス株式会社が取得し、イベント受付管理や各種ご案内(サービス・イベント等)に利用させていただきます。そのほかの利用目的、個人情報保護管理者および第三者提供と開示の有無、ご自身及び代理人による個人情報の各種ご請求に関しては、下記ページをご覧ください。 HeaR株式会社:https://hear.co.jp/privacy/ シンクトワイス株式会社:https://www.thinktwice.co.jp/privacy-policy/