アフターコロナ時代における中小企業の採用戦略

新型コロナウイルスの影響により、採用市場は大きく変化しています。また、オンライン面接など、採用のやり方自体も変わりつつあります。こうした環境変化は、中小企業にとっては大チャンスです！今回のセミナーでは、こうした環境を味方につけ、優秀な人財を採用するための考え方・やり方についてお伝えします。＜内容＞ ■コロナによる採用環境の変化人手不足、海外人材活用、インターンシップへの対応・・・コロナ前の企業の共通課題は、コロナを踏まえて大きく変化しました。　また、コロナを機に「WEB会社説明会」や「オンライン面接」等、新たな採用のやり方が当たり前になりつつあります。　まずは、こうした採用にまつわる環境変化を知り、アフターコロナの採用のあり方を考えてみましょう。 ■この環境を味方につけ、優秀な人財を採用するには優秀な人財から選ばれるために、上記のような環境変化をどう捉え、どう活かすか？　その取り組みのヒントをお伝えいたします。　ちなみに「求職者から選ばれる」という視点は、実は「マーケティング（＝お客様から選ばれる）」とまったく同じです。　ターゲット設定やプロモーション方法など、改めてこれを機に考えてみましょう。＜講師プロフィール＞株式会社そだてる　代表取締役ＮＰＯ法人学生就職.COMフォーラム　代表理事一般社団法人ＥＨ経営研究会　代表理事感動経営コンサルタント・中小企業診断士小畑　秀之 2004年、経営コンサルタントとして独立。2008年、株式会社そだてるを設立し、代表取締役に就任。「従業員が幸せになる会社づくり」をテーマに、人財採用・定着・育成コンサルティングに携わる。　一方、自社（株式会社そだてる）では、まんが制作スタッフ5名を雇用し、「採用まんが」などの広告制作事業も展開。また、3年前からはNPO法人学生就職.COMフォーラムの代表理事に就任。「いい中小企業の存在を、学生に知ってもらう活動」を行うとともに、自社でも新卒採用や学生インターンシップの受け入れなどを積極的に行っている。

主催者：人が輝く経営(ヒト☆ピカ)実践会

開催日時： 2020/07/17 15:00 - 16:30

料金：無料

マーケティング人材採用 With/Afterコロナのライフスタイル zoom ノンジェンダー年齢問わず無料