あなたはやってない?受けてない?職場のハラスメントを考える

パワハラを正しく理解するために、具体的な例をあげて、分かりやすくお伝えしますあなたは、ハラスメントを受けていませんか？自分が悪いから、怒られてもしょうがない、、、自分が仕事ができないから、怒鳴られても仕方ない、、、そう思って我慢していたら、仕事に行けなくなってしまった、、もしかしたら、それはパワハラかもしれません。あなたは、ハラスメントをやっていませんか？多少大きな声で叱っても、それは部下のため！多少無理なことを言っても、それは成長のため！もしかしたら、それはパワハラの可能性が！！パワーハラスメント防止対策が事業主の義務となります！令和元年６月５日に女性の職業生活における活躍の推進等に関する法律等の一部を改正する法律が公布され、労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法が改正されました。本改正により、職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります。職場におけるハラスメントはなぜ問題なの？被害を受けた従業員にとっては、個人の名誉や尊厳を傷つけられ、働く意欲が低下することとなり、能力を十分に発揮することができなくなってしまいます。また、ハラスメントが強いストレスとなり、うつ病やパニック障害。PTSDなどの心の健康を害することもあり、休職や退職に追い込まれたり、最悪の場合、自殺という結果に至ることもあります行為者側もハラスメントが認定されれば、職場での評価や周囲の信頼を失うばかりでなく、就業規則によって懲戒処分の対象となり、場合によっては損害賠償責任を負うことにもなります企業にとっても、事業活動に支障をきたすとともに、事案がこじれて裁判になれば損害賠償責任を負うだけでなく、社会的信用を失うことにもなりかねません。対応の費用と時間の負担も大きなものとなります

主催者：株式会社ら・らぽーと

開催日時： 2020/08/07 19:00 - 20:30

料金：一般：3,000円/オンラインサロン公式LINE登録の方：1000円

コミュニケーションリスクマネジメント・コンプライアンス人材経営 zoom 1000円-3000円 3000円以上ノンジェンダー年齢問わず