コロナ時代。二極化する「オンライン面談」9つの成功メソッドとは

難易度の高い「オンライン面談」でお困りの方へ現在、「面談力」が注目されていることを、ご存じですか？企業において「人材採用」が重要な経営課題となるなか、優秀な人材の「育成」・「定着」も、その重要性を増してきています。そこで、多くの企業で、部下や後輩の育成・指導の取り組みとして実施されているのが「定期的な面談」です。ですが、「面談」しても、・本音が引き出せない・やる気を引き出せない・伝えているつもりだが相手に全然伝わっていない　　といったお困りの声をよく聞きます。正直、対面での「面談」も、難しいです。満足のいく「面談」を実施しようとするのであれば、コツ・ノウハウ・経験値が必要です。このことは実際に取り組んでいる方であれば、ご理解いただけるのではないでしょうか？急増！難易度の高い「オンライン面談」に戸惑い・悩む管理職… 現在、新型コロナウイルスによるリモートワークの加速により、オンラインを活用した面談を実施する企業が増えています。対面でも、難しいのに…更に難易度の高い「オンライン面談」を急遽実施することになり、案の定、上手くいかなかった…どうしたらいいのか？？といった、お悩みの方の声を多く頂いております。通常の面談スキルに加え、オンラインならではの面談スキルや手法を身に着ける必要性を感じている方、必見です！延べ30万人の研修実績から生まれた独自の面談ノウハウを公開！「面談力とは何か」「面談のやり方やコツ」「面談をするための大切な準備」など、これまで30万人以上の面談を実践してきたガイアシステムのトレーナーが伝える「面談が劇的に上手くなる9つのメソット」を公開します！更に、オンラインだからこそ面談力に必要な「仕組み」と「ルール」もお届け！部下や後輩の指導をする機会のある方に、是非受講して頂きたいプログラムです。お申し込みはこちらセミナーの前に聞きたい！講師への質問相談者：山田さん面談をやるタイミングがわかりません。いつやれば効果的ですか？講師：岡本新入社員であれば、入社直後は短くても良いので毎日面談をすることで関係性を深めることができます。入社から1週間が経過したタイミングで週に1度に減らし、入社から1ヶ月が経過したタイミングで月に1度に減らすなど、少しずつ面談の感覚をあけると良いでしょう。その後も、2〜3ヶ月に1度は面談をすることが効果的です。相談者：山田さん面談で何を伝えたら良いでしょうか？話すネタがなくて困っています。講師：岡本いきなりこちらから話をするのではなく、まずは相手から話を聞くことが大切です。「最近どう？」「調子はどう？」「上手くいっっていることは？」「上手くいっていないことは？」など、相手が何を感じ、何に喜び、何に悩んでいるのか知ること、そしてその言葉を真剣に聞き共感してあげることで、相手も安心して相談ができるようになります。良い面談のコツは「聴くこと」です。聴き方のノウハウを習得すれば、誰でも一定の基準以上の面談はできます。こんなお困り解消します！新人や若手社員に関わりの深いリーダー社員の皆さま、人事担当者さまへオンライン面談では、相手のリアクションが分からない会ってしゃべるより不機嫌に見えて不安になるオンラインでの面談のコツ・気を付けるべきポイントが知りたい面談をするが、相手から本音ややる気を引き出せなくて困っている面談を通して部下を動機付け育成するスキルを習得したい人材育成を強化しても新人や若手社員が定着しない・離職率を低下させたいどのように面談したら良いのかが分からない・・・etc 身に付くスキル・学べる知識「傾聴力」「質問力」を高める手法が身に付く実は知らない！面談の目的とゴールが分かる！面談の８割が決まる「事前準備」についてアンケートから見た良い面談と悪い面談面談担当があまり知らない『きく』の本質・コミュニケーションの基本部下や後輩のモチベーションを高め、主体性を育むことが可能に！本音を引き出せることで早期の課題解決に繋がり離職率が下がるプログラム内容オンラインで可能！ロールプレイング・グループワークを取り入れた体感型プログラムテーマ詳細面談が上手くいく人と、上手くいかない人の違いとは・成功事例と失敗事例から学ぶ、面談の重要性と考え方面談力に必要なスキルと心構え・面談をする上での心構えとは・面談に必要な5つのスキルとは部下や後輩の本音、やる気を引き出す面談スキル・面談に必要なコミュニケーションスキル　～3つのレベル～・面談力を高める3つのコツ　　～「観察力」「傾聴力」「信頼創り」～・対象者の〇を◎に、×を〇にする関りを諦めずにやり続ける事オンライン面談が成功する9つのメソット・オンライン面談に必要な仕組みとルールとは・オンライン面談でやってしまいがちな間違ったやり方とは・9つのメソットを使えば誰でも上手くいくオンライン面談シミュレーショントレーニング・シチュエーション①　面談指導～出勤時の挨拶が暗く元気のない若手指導～・シチュエーション②　面談指導～モチベーションが下がりやる気の無い若手指導～※参加者同士でのFBを実施　発達課題シートの記入　～自身の強みと課題の明確化～開催概要・お申込み開催：7月17日（金）　16：00～18：00 参加料：無料※７月末までの期間限定無料開催キャンペーン中／通常10,000円頂いているセミナーです。開催方法：Zoom オンラインセミナー　※参加URLは申込み頂いた方に別途お伝えいたします。申し込みはコチラ https://www.gaiasystem.co.jp/human/seminarlist/seminar-menndannryoku-2/

主催者：株式会社ガイアシステム研修事業部

開催日時： 2020/07/17 16:00 - 18:00

料金：無料

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