テレワークでも3倍の成果を上げた経営者の人材育成手法公開セミナー～ウィズコロナ時代の失敗しない中途社員「即戦力化」

ウィズコロナ時代になり、採用と教育の仕方が大きく変わりつつあります。「今の時代に社員を即戦力化するために何をしたらいいのか？」ウィズコロナ時代の社員の即戦力化に悩んでいる経営者様・人事担当者様も多いのではないでしょうか？【あなたはこんな悩みをもっていないでしょうか？】 □新しい社員がすぐに離職してしまう □中途社員がなかなか会社になじまない □中途社員が戦力化するまでに時間がかかる □新しい社員が入るたびに同じ話を伝える必要があり、時間がかかる □中途社員の入社時の印象と入社後の印象でギャップがありすぎる本セミナーでは、ウィズコロナ時代に中途社員を即戦力化するポイントをお伝えします。私たちFCE Holdingsは、 2013年～2020年の8年間連続で「働きがいのある会社」ランキングでベストカンパニーに選出しました。このランキングは従業員数で分類が分けられており、私たちが2013年にエントリーしたのは、「100人未満」の部。当時は従業員数が70名くらいでした。そこから事業の拡大に伴って、 5年間で合計約80名の中途社員を採用しました。しかしながら、5年後の2017年にエントリーしたのも「100人未満」の部…。そう、私たちは新しい社員の採用をしても「定着せずに離職されてしまう」そんな会社だったのです。恥ずかしながら、離職率が50％を超えてしまった年もありました。その後新しく入社する中途社員の教育体制を抜本的に変更し、 2018年からは「100名以上」の部門で引き続きベストカンパニーに選出していただく事が出来るようになりました。社員を定着させ、戦力を強化していくためには、新しく入ってくる中途社員を戦力化する必要があるのです。職務経験が豊富で、スキルの高い中途社員を採用されている企業様が多いかと思います。でも、そういった人材を早期に戦力化するためには入社後の教育で大きな差が出てくるのです。そのポイントとは何なのでしょうか？本セミナーではウィズコロナ時代でも実践することができる即戦力化のポイントをご紹介します。【内容】・中途社員を即戦力化させるための3つのポイント・優れた教育を行うための「教育ピラミッド」とは？・新しい社員が入るたびに同じ話をしている…そんなムダを減らし　「教育生産性」を高めるための鍵は？ ※ ご同業の方のご参加はご遠慮くださいませ。 ※ 定員に達した場合は、他日程のご案内ならびに、初めての御参加の方へのご案内を優先させて頂く場合がございます。ご了承くださいませ。

主催者：FCEトレーニングカンパニーオンラインセミナー

開催日時： 2020/07/21 11:00 - 12:00

料金：無料

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