【with/afterコロナ時代のDX】ニューノーマル時代に生き残れる人材とは

自社でDXを推進する際、DXを推進するメンバーに求められる能力とはなにか、 DXを推進をしていくメンバーをどの様に育成するか悩んでいらっしゃる人事担当者・経営者の方も多くいらっしゃると思います。そこで今回は下記豪華登壇者を招き、「【with/afterコロナ時代のDX】ソフトバンク人事責任者が語る「ニューノーマル時代の人材採用・育成」と称したウェビナーを開始いたします。【ソフトバンク株式会社人事総務統括人事本部副本部長　源田泰之】【キラメックス株式会社　　代表取締役社長樋口隆広】　　　　　　　　　　　　　　　　【こんな方に】・ニューノーマル時代に沿った社員採用・育成にご興味のある方・新卒研修・企業研修のご担当者様・DX人材という言葉にピンと来た方・DX人材に必要なスキルやケイパビリティについて学びたい方・DX人材を育成したいと考えている経営者・人事担当者＜第1部＞【　ユナイテッド株式会社　執行役員　米田吉宏　】・DXを推進する際に求められる能力、それをふまえて採用時に大事にすべきこと【ソフトバンク株式会社人事総務統括人事本部副本部長　源田泰之】・コロナ時代のDXにおけるソフトバンクの人材採用・育成【キラメックス株式会社　　代表取締役社長樋口隆広】・営業や企画職の方もテクノロジーに関する知見を身に着ける必要がある。そのスキルを身に着けた先にそれ以前と比較してどのような前進があるか＜第2部＞・三者対談・質問コーナー【開催概要】視聴方法：Zoom 動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます【登壇者】【ソフトバンク株式会社人事総務統括人事本部副本部長　兼　採用・人材開発統括部統括部長　兼　グループ人事統括室室長　兼　未来人材推進室室長　源田泰之】 1998年入社。営業を経験後、2008年より現職。新卒及び中途採用全体の責任者。地方創生インターンTURE-TECHでプロリクルーターアワード最優秀賞を受賞。幅広い分野で活躍する若手人材と、企業の枠を超え、国内外問わず交流を持つ。グループ社員向けの研修機関であるソフトバンクユニバーシティおよび後継者育成機関のソフトバンクアカデミア、新規事業提案制度（ソフトバンクイノベンチャー）の責任者でもあり、ソフトバンクユニバーシティでは、社内認定講師制度などの人材育成の制度を確立。 2016年より設立した公益財団法人孫正義育英財団の事務局長も兼任。 2018年からディープラーニングのインキュベーション及び投資事業を行うDEEPCOREのHR Advisorも務める。【キラメックス株式会社　　代表取締役社長樋口隆広】　 1990年生、新潟県上越市出身。2012年4月、株式会社スパイア（現ユナイテッド株式会社）に入社。インターネット広告代理事業に従事。その後、2016年10月より同社新規事業開発室にて新規事業開発を担当。2016年4月よりグループ会社であるキラメックス株式会社に参画し、経営企画室に従事。2018年6月、代表取締役社長に就任。【　ユナイテッド株式会社　執行役員　米田吉宏　】慶應義塾大学経済学部卒業後、電通にて国内外での広告プランニング、ビッグデータを用いたマーケティングROI向上支援等に従事。2013年ボストンコンサルティンググループ入社後、主に通信・メディア・テクノロジー領域の経営戦略策定、新規事業開発、営業戦略、組織戦略等を担当。プロジェクトリーダーとして従事した後、2019年3月ユナイテッド株式会社執行役員に就任（現任）。DXソリューションの立案/推進と、全社戦略/組織強化を担当。

主催者：ユナイテッド株式会社

開催日時： 2020/08/25 19:00 - 20:00

料金：無料

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