『withコロナと2025年に向けた戦略人事』～コロナ禍で変わる人事部内の役割や戦略人事の在り方を事例と共に解説～

パソナグループで、プロフェッショナルによる経営課題解決を行う顧問コンサルティング事業やプロフェッショナルプラットフォーム事業を手掛ける株式会社パソナJOB HUB（本社：東京都千代田区、代表取締役社長髙木元義）は、オンラインセミナー『withコロナと2025年に向けた戦略人事』（主催：パソナJOB HUB／共催：日本CHO協会）を9月17日（木）に開催いたします。新型コロナウイルス感染症拡大を受け、テレワークの推進やジョブ型雇用などの新しい評価制度の導入、オンライン採用の拡大、組織体制の見直しなど、企業人事は大きな変化に直面しています。さらに、団塊の世代全員が75歳以上となり “超・超高齢社会”を迎える2025年に向けて、企業には労働力人口の減少や社会保険料負担の増加など構造的課題への対応も求められ、今後の社会情勢の変化も見据えた戦略的人事施策の立案の必要性が高まっています。そこでこの度、パソナJOB HUBは、CHO/CHRO（最高人事責任者）経験者や人事領域に関して高い知見をもつプロフェッショナル人材の方々をお招きし、オンラインセミナー『withコロナと2025年に向けた戦略人事』を開催します。セミナーでは、対談形式にて、withコロナ時代そして今後の社会情勢の変化を見据えた、人事部内の役割や人事戦略について考えていきます。オンラインセミナー『withコロナと2025年に向けた戦略人事』概要場所： ZOOMを用いたオンラインでの開催対象者：企業の経営者・人事責任者等内容：・コロナ禍においてHRビジネスパートナー（HRBP）としての取り組み、事例・今後、5年〜10年を見据えた上での人事の役割について・質疑応答登壇者： ◇パネリスト・桜庭理奈氏（GEヘルスケア・ジャパン株式会社 HRビジネス・パートナー/35CoCreation 合同会社 CEO）外資大手IT企業・外資大手保険会社の人事責任者を経て、GEヘルスケア・ジャパンに入社。執行役員人事本部長として、組織の変革期とそれに伴う人事制度の見直し、組織構造改革をリード。現在はベンチャー～大手企業まで、幅広い企業の人事課題を支援するグローバル戦略人事を務める。・法田貴之氏（株式会社アカツキ CHRO） NEC、アクセンチュア、グリーを経て2017年にアカツキに入社。ライブエクスペリエンス事業リーダーを経て、人事責任者に就任。事業サイドの経験も有し、経営・事業視点からの人事戦略立案に強みを持つ。 ◇ファシリテーター・嶋田貴文氏（株式会社シオン執行役員 HRDX事業部事業部長）スタートアップ～大手上場企業、コンサルティング会社で人事労務領域に携わり、HRソリューションの責任者としてシオンに参画。人事労務の業務改善コンサルティングに従事している。SDGsビジネスマスターの資格も持ち、地域でのワーケーション推進を行うなどHRを起点に多方面で活躍。・加藤遼（株式会社パソナJOB HUB JOBHUB本部ソーシャルイノベーション部兼事業開発部部長）パソナ入社後、ベンチャー～大手企業まで幅広い企業の人材採用・育成・活用支援に携わる。行政・企業・NPO等と連携し、地方創生・シェアリングエコノミーなどをテーマにした事業企画立ち上げを実施。直近は、シェアリングエコノミーの活用をテーマに、新しい働き方の立案・実現に向けた社会創造に注力している。参加方法：下記よりお申し込みください http://ptix.at/UuEJed お問合せ：株式会社パソナJOB HUB　志賀・和田 Tel: 03-6832-2901 E-mail: pkinfo@pasona-jobhub.co.jp ＜参考＞株式会社パソナJOB HUB概要会社名：株式会社パソナJOB HUB（Pasona JOB HUB Inc.） ※2020年8月1日（土）に旧・パソナJOB HUBとパソナ顧問ネットワークが事業統合所在地：〒100-6514　東京都千代田区丸の内1-5-1　新丸の内ビルディング 14階設立： 2019年6月25日資本金： 1億円代表者：代表取締役社長　髙木元義事業内容：顧問コンサルティング事業・パソナ顧問ネットワーク事業（シニア活用による経営支援） https://www.pasona-komon.co.jp/ ・ProShare事業（フリーランス、副業、起業家活用による経営支援） https://pasona-proshare.com/ ・社外取締役・監査役の紹介事業 https://www.pasona-komon.co.jp/lp/od01/ ・副業推進支援事業・新規事業開発（オープンイノベーション等）の支援事業タレントシェアリング事業（http://mag.jobhub.jp/）・アウトソーシング事業（リモートワーカーを活用したBPO事業） http://mag.jobhub.jp/outsourcing/ ・ダイレクトマッチング事業 http://mag.jobhub.jp/direct-matching/ ・人材育成、教育研修事業（ワーケーション事業） http://mag.jobhub.jp/workation/ ・地方創生事業 http://mag.jobhub.jp/local/ ・外部人材管理システムの開発・導入・運用事業＜参考＞日本CHO 協会概要 2004年 5 月に株式会社パソナグループが運営主体として設立した、人事の中核業務に携わる方々を対象とした会員制の勉強会・交流会組織です。人事部門の取締役・執行役員層、部長層、課長・マネージャー層およびダイバーシティ推進責任者・担当者の方々を会員とし、約 550 社、 1200 名強の方々にご登録いただいています。 (2020年9月時点人事やダイバーシティ推進に関する様々なテーマを取り上げたフォーラムやセミナー等を毎月開催し、これからの人事部門の役割と機能について考え、「 CHO （チーフ･ヒューマン･オフィサー）＝最高人事責任者」と「次世代 CHO 候補者」の育成を目的に活動しています。 URL https://www.j cho.jp/i ndex.html プログラムご案内 https://www.j cho.jp/seminar/index.html