自社のファンを作り、候補者に「選ばれる」採用をするための採用ブランディング

現在、採用市場は候補者を「選ぶ」採用から候補者に「選ばれる」採用にシフトしています。求人メディアやSNSが台頭し、採用に関する情報が溢れる売手市場の現在。候補者にとって「魅力のある」会社でなければ、自社が求めている候補者と出会うことすら難しくなっています。では、「選ばれる採用」をするためには何が必要なのでしょうか。昨今の採用市場におけるトレンドでは自社のファンを作るために採用ブランディングが注目されておりますが、採用ブランディングの手法は本当に様々。・社員インタビューなどの記事コンテンツの作成・採用サイトや採用オウンドメディアの運用・Twitterやnote等のSNSを活用した情報発信・自社のファンを作る選考体験の設計や面接のフロー改善やるべきことが多すぎて、何から取り組めばいいのかわからないという採用担当の方もいらっしゃるのではないでしょうか。また採用ブランディングは候補者に自社の魅力を伝えるための手法ですが、会いたい候補者に会えない理由として「候補者体験が悪い」「自社の魅力がそもそも発見できてない」というケースもあります。こういった情勢を考慮し、今回HeaRoomでは採用ブランディングに関するウェビナーを開催することになりました。自社にマッチする人材と出会うためには自社と候補者が出会うストーリー設計が重要です。自社のファンを作り、候補者に「選ばれる」採用をするためにどのように採用ブランディングをすべきなのか。様々な会社の採用ブランディング支援をしてきたHeaRのコンサルタントが徹底解説します。 ■このような課題をお持ちの採用担当者様におすすめ・自社の応募数、内定率、内定承諾率を高めたい・採用競合に負けない採用戦略を設計したい・採用ブランディングを強化していきたい ■概要 10時45分より受付開始、ログインが可能です ※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。対象：企業の採用・人事・採用広報担当者、経営者 ■タイムスケジュール 10時45分より受付開始、ログインが可能です 11時00分〜11時05分：イントロダクション 11時05分〜11時45分：パネルトーク 11時45分〜11時55分：質疑応答 11時55分〜12時00分：アンケート ■登壇者プロフィール高橋祐太：HeaR株式会社　コンサルタント幼少期を海外で過ごす。大学卒業後大手人材紹介会社にてエージェントを経験後、HALLHEARTに転身。デジタルマーケティング・SaaS領域特化の新卒採用コンサル、転職エージェントを経験。現在はHeaR株式会社にてコンサルタントとして複数社の採用支援に携わる。半田恵清良：HeaR株式会社　マーケティング担当（モデレーター）学生時代より個人ビジネスを展開。2017年4月都内の総合病院に看護師として入職。 2018年4月、toC向けのサーヒスを展開するスタートアップに入社し、キュレーションサイトの立ち上げ/運営、営業に携わり、看護師も並行しパラレルワークを経験。 2019年4月個人事業主として独立。同年7月にHeaR株式会社に入社し、主にマーケティングとコンサルタントを担当。

主催者：HeaR株式会社

開催日時： 2020/11/05 11:00 - 12:00

料金：無料

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