30分でわかる「ジョブ型」人事制度

コロナ禍でビジネスのオンライン化が急速に進み、組織のありかたや人事制度にも変化が訪れている昨今、「ジョブ型」雇用への注目が集まっています。しかし「ジョブ型」が何を指すかは企業によって、あるいは人によっても様々です。経営陣から「ジョブ型の制度を検討したい」と意向が出ているものの、本当に自社にマッチするのか、またどのように取り入れていけばよいのか、頭を抱えていらっしゃる方も多いのではないでしょうか。本セミナーでは、「ジョブ型」と呼ばれがちな制度の実態を紐解き、日本企業が「ジョブ型」へ切り替える、または併用する際のポイントについてコンパクトにお伝えします。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆こんな方にオススメ◆ ・自社も「ジョブ型」に移行すべきだと考えているが、まずは「ジョブ型」がにどういう形態があるのかを整理したい・トップから「ジョブ型」の人事制度を検討するよう言われたが、どう取り入れるべきかのイメージがつかない・「ジョブ型」を取り入れたいが、自社の事業や職種とマッチするかどうかがわからない・「ジョブ型」の要素を取り入れたいが、現在運用している制度をどこまで変えるべきか知りたい ◆アジェンダ◆ 第1部「ジョブ型」人事制度のキホンと実際（30分）・なぜ、いま「ジョブ型」に注目が集まっているのか・「ジョブ型」、「メンバーシップ型」、それぞれの特徴と利点・「ジョブ型」パターン１完全職務型への切り替え・「ジョブ型」パターン２能力等級との併用型・「ジョブ型」パターン３ジョブ型とメンバーシップ型の中間型第2部質疑応答タイム（30分）・人事制度コンサル歴19年の講師がなんでも答えます！こんな人にオススメ · 中小ベンチャー企業の経営者、人事管掌役員 · 組織開発に関わる方

主催者：株式会社リブ・コンサルティング

開催日時： 2020/12/08 18:00 - 19:00

料金：無料

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