学生の声からわかった、22卒本選考を成功に導くポイントとは？～学生の志望度を高める/下げるコミュニケーションの共通点と実践方法をおさらい～

いよいよ22卒の選考が本格化してきました。今年度の採用は、オンライン化など大きな変化の中で試行錯誤しながら説明会などを実施してきた採用担当の方も多かったのではないでしょうか。オンライン化により「志望度の高め方」が最も大きな課題となっています。学生が企業の説明会や面接で求めるポイントも大きく変わりました。特に、動画説明会の場合は満足度を高め続けなければ、最後まで見てもらえないという課題も多く発生しています。また、説明会や面接の時以外の「会ってない時間にどうすれば自社のことを考えてもらえるか」という新しい課題も浮き彫りになっています。今回のセミナーでは、30万件のクチコミなど学生の選考に対する体験談データを保有しているワンキャリアと、「採用戦略のフレームワーク『STRUCT』」で自社独自の戦略設計を実現するジャンプが、志望度を高めるコミュニケーションやマーケティング方法について具体的に解説します。これから22卒の採用が本格化する企業の方も、23卒の準備を始めている企業の方にも活用できる内容をご用意していますので、是非この機会にお越しください。＜登壇者紹介＞ Speaker：増渕知行ジャンプ株式会社　代表取締役リクルート代理店勤務の12年間で、のべ400社以上の採用活動を支援。1000人を超える代理店営業の中で、MVPを5度受賞。多数のベストプラクティスを生み出す。2008年、ジャンプ株式会社を設立。「働きたくなる会社を日本中に」をミッションに、採用力強化に特化した事業を展開。20年以上の採用コンサル経験をもとに「採用戦略のフレームワーク」を日本で初めて体系化。採用戦略オープン講座「STRUCT ACADEMY」を立ち上げ、主宰として指導にあたる。 Speaker：寺口浩大株式会社ワンキャリア PR Director 1988年兵庫県伊丹市出身。京都大学工学部卒。リーマンショック直後に三井住友銀行で企業再生、M&A関連業務に従事し、デロイトトーマツグループなどを経て現職。現在はパブリックリレーションズの実践と、採用DXを推進するワンキャリアクラウドのエバンジェリストとして活動。ジョブマーケット透明化のムーブメントを仕掛けるほか、コラム連載、カンファレンス登壇などブランドコミュニケーション全般に関わる。共著に『トップ企業の人材育成力』

主催者：株式会社ワンキャリア

開催日時： 2021/02/22 17:00 - 18:00

料金：無料