詳細検索!
【ミミクリデザインCEO/東京大学大学院 情報学環 安斎勇樹氏 登壇!】あらゆる人事課題を「人間の学習」の力で解決するための、組織ファシリテーションの技術
開催日時: 2021/03/22 17:00 - 18:15
このライブを開きますか?【ミミクリデザインCEO/東京大学大学院 情報学環 安斎勇樹氏 登壇!】あらゆる人事課題を「人間の学習」の力で解決するための、組織ファシリテーションの技術
開催日時: 2021/03/22 17:00 - 18:15
このライブの配信画面を開きますか?『HRイブニングセッション』は、“次世代人事パーソン”を目指す皆さんに向けて労務行政研究所が提供する、各界の第一人者による講演イベントです! 今回は、CEOを務める株式会社ミミクリデザインでさまざまな企業の組織開発や人材育成のプロジェクトをファシリテートする傍らで、東京大学大学院 情報学環で学術研究を推進するなど、実践と研究を架橋させながら、ファシリテーションを通じて人と組織の創造性を高める安斎勇樹氏をお招きします。 最新の学術研究に裏打ちされたワークショップデザインの方法論を駆使して、実際の企業現場で課題解決のプロジェクトをデザインしてきた安斎氏による「組織ファシリテーション」は、人と組織の主体性、創造性を取り戻し、ボトムアップ型の組織変革をもたらしてきました。 本セッションでは、あらゆる人事課題を「人間の学習」の力で解決するために、“人と組織”が本来持っているポテンシャルを発揮させる組織ファシリテーションの技術を、豊富な実践例を基に解説していただきます。次世代を担う人事パーソンにとって、必見のセッションです。 ■こんな人におすすめ ・人事の実務知識だけでなく、関連分野の最新動向を知り、視野を広げたい方 ・最先端の専門家・経営者が考える「今後の人材マネジメントの要諦」を聞いてみたい方 ・夕方~夜間の時間を有効活用して、知見を深めたい人事パーソン ■講演概要 あらゆる人事課題を「人間の学習」の力で解決する ~人と組織のポテンシャルを活かす組織ファシリテーションの技術~ 1.人と組織の主体性と創造性を阻害する根本課題 2.人事課題を解決する“組織ファシリテーション“とは 3.これからの企業のHR部門リーダー・担当者の役割 ※講演内容は、当日一部変更する場合がございます。 ■講師 安斎 勇樹(あんざい ゆうき)氏 株式会社ミミクリデザイン CEO / 株式会社DONGURI CCO / 東京大学大学院 情報学環 特任助教 ※詳しいプロフィールは本ページ下にてご紹介しています。 ]■開催日時 17:00-18:00 講演:安斎 勇樹 氏 18:00-18:15 質疑応答 ※終了時にアンケートへのご協力をお願いします。 ■開催方式 Zoomビデオウェビナーを使ったWEBセミナー形式にて開催したします。 開催日の1営業日前に、Zoom招待URLのご案内を、Peatixのメッセージにてお送りいたします。 開催日1営業日前および開催当日はPeatixのメッセージ受信箱をご確認ください。 ※URLおよびIDとパスワードは他の方と共有しないようお願いいたします。 <ご注意事項> ・Zoomのご利用環境は受講者ご自身で設定・確認ください。 ・Zoomについては、セキュリティの脆弱性に関する指摘がございますので、 その点についてご理解いただいた上で、受講をお申し込みください。 ・弊所は、Zoomのセキュリティの問題により発生した損害等につきましては、 一切補償いたしませんので、ご了解のほど宜しくお願いします。 ・映像、音声等が途切れた場合は、再接続をしてからの再開となります。 ・接続が回復できない場合等、中止をする可能性があります。 ■参加人数 80名までとさせていただきます。 ※弊所競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。 ※チケット申し込み受付は3月17日(水)に終了いたします。 3月18日(木)から開催当日の3月22日(月)のお申し込みはできませんので、 ご注意ください。 <キャンセルポリシー> ・キャンセルにつきましては、開催日3営業日前(3月17日・水)までにご連絡ください。 それ以降のキャンセルや当日のご欠席につきましては、参加費を全額請求させて いただきます。 ・キャンセルの際に生じる手数料は、お客様のご負担となります。 ■講師プロフィール 安斎 勇樹(あんざい ゆうき)氏 株式会社ミミクリデザイン CEO / 株式会社DONGURI CCO / 東京大学大学院 情報学環 特任助教 1985年生まれ。東京都出身。東京大学工学部卒業、東京大学大学院学際情報学府博士課程修了。博士(学際情報学)。研究と実践を架橋させながら、人と組織の創造性を高めるファシリテーションの方法論について研究している。組織イノベーションの知を耕すウェブメディア「CULTIBASE」編集長を務める。主な著書に『問いのデザイン-創造的対話のファシリテーション』(共著・学芸出版社)『ワークショップデザイン論-創ることで学ぶ』(共著・慶応義塾大学出版会)『協創の場のデザイン-ワークショップで企業と地域が変わる』(藝術学舎)がある。
主催者:HRイブニングセッション@五反田【主催:労務行政研究所】
開催日時: 2021/03/22 17:00 - 18:15
料金:3,300円(税込)
『HRイブニングセッション』は、“次世代人事パーソン”を目指す皆さんに向けて労務行政研究所が提供する、各界の第一人者による講演イベントです! 今回は、CEOを務める株式会社ミミクリデザインでさまざまな企業の組織開発や人材育成のプロジェクトをファシリテートする傍らで、東京大学大学院 情報学環で学術研究を推進するなど、実践と研究を架橋させながら、ファシリテーションを通じて人と組織の創造性を高める安斎勇樹氏をお招きします。 最新の学術研究に裏打ちされたワークショップデザインの方法論を駆使して、実際の企業現場で課題解決のプロジェクトをデザインしてきた安斎氏による「組織ファシリテーション」は、人と組織の主体性、創造性を取り戻し、ボトムアップ型の組織変革をもたらしてきました。 本セッションでは、あらゆる人事課題を「人間の学習」の力で解決するために、“人と組織”が本来持っているポテンシャルを発揮させる組織ファシリテーションの技術を、豊富な実践例を基に解説していただきます。次世代を担う人事パーソンにとって、必見のセッションです。 ■こんな人におすすめ ・人事の実務知識だけでなく、関連分野の最新動向を知り、視野を広げたい方 ・最先端の専門家・経営者が考える「今後の人材マネジメントの要諦」を聞いてみたい方 ・夕方~夜間の時間を有効活用して、知見を深めたい人事パーソン ■講演概要 あらゆる人事課題を「人間の学習」の力で解決する ~人と組織のポテンシャルを活かす組織ファシリテーションの技術~ 1.人と組織の主体性と創造性を阻害する根本課題 2.人事課題を解決する“組織ファシリテーション“とは 3.これからの企業のHR部門リーダー・担当者の役割 ※講演内容は、当日一部変更する場合がございます。 ■講師 安斎 勇樹(あんざい ゆうき)氏 株式会社ミミクリデザイン CEO / 株式会社DONGURI CCO / 東京大学大学院 情報学環 特任助教 ※詳しいプロフィールは本ページ下にてご紹介しています。 ]■開催日時 17:00-18:00 講演:安斎 勇樹 氏 18:00-18:15 質疑応答 ※終了時にアンケートへのご協力をお願いします。 ■開催方式 Zoomビデオウェビナーを使ったWEBセミナー形式にて開催したします。 開催日の1営業日前に、Zoom招待URLのご案内を、Peatixのメッセージにてお送りいたします。 開催日1営業日前および開催当日はPeatixのメッセージ受信箱をご確認ください。 ※URLおよびIDとパスワードは他の方と共有しないようお願いいたします。 <ご注意事項> ・Zoomのご利用環境は受講者ご自身で設定・確認ください。 ・Zoomについては、セキュリティの脆弱性に関する指摘がございますので、 その点についてご理解いただいた上で、受講をお申し込みください。 ・弊所は、Zoomのセキュリティの問題により発生した損害等につきましては、 一切補償いたしませんので、ご了解のほど宜しくお願いします。 ・映像、音声等が途切れた場合は、再接続をしてからの再開となります。 ・接続が回復できない場合等、中止をする可能性があります。 ■参加人数 80名までとさせていただきます。 ※弊所競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。 ※チケット申し込み受付は3月17日(水)に終了いたします。 3月18日(木)から開催当日の3月22日(月)のお申し込みはできませんので、 ご注意ください。 <キャンセルポリシー> ・キャンセルにつきましては、開催日3営業日前(3月17日・水)までにご連絡ください。 それ以降のキャンセルや当日のご欠席につきましては、参加費を全額請求させて いただきます。 ・キャンセルの際に生じる手数料は、お客様のご負担となります。 ■講師プロフィール 安斎 勇樹(あんざい ゆうき)氏 株式会社ミミクリデザイン CEO / 株式会社DONGURI CCO / 東京大学大学院 情報学環 特任助教 1985年生まれ。東京都出身。東京大学工学部卒業、東京大学大学院学際情報学府博士課程修了。博士(学際情報学)。研究と実践を架橋させながら、人と組織の創造性を高めるファシリテーションの方法論について研究している。組織イノベーションの知を耕すウェブメディア「CULTIBASE」編集長を務める。主な著書に『問いのデザイン-創造的対話のファシリテーション』(共著・学芸出版社)『ワークショップデザイン論-創ることで学ぶ』(共著・慶応義塾大学出版会)『協創の場のデザイン-ワークショップで企業と地域が変わる』(藝術学舎)がある。