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野外体験型社員研修 オンラインセミナー

野外体験型社員研修 オンラインセミナー

たった2日間で 社員が主体的に動くようになり、 組織の団結力が増し、 仲間と会社が好きな人材になる、そんな研修です。 12年間で、1,222社48,810名が参加!! 離職率、内定辞退率を激減させる企業が続出!! 新型コロナウイルスという緊急事態によりリアル研修の実施数が激減する中、 この研修は昨年の非常事態宣言解除後2020年6月~12月において、 昨年対比120%増!! 施設によっては、予約が1年待ちという状況です。 そんな研修の効果を感じてもらうためのオンラインセミナーです。 【当日のセミナー内容】 1.研修の背景 2.導入できるおすすめの企業様 3.解決できる問題点 4.効果継続の理由 5.研修内容紹介 6.質疑応答 セミナー参加前に研修の様子がわかる動画を、ぜひ見て下さい! ↓↓↓ https://www.youtube.com/watch?v=hCezTZb9MBM 【共同開催】 株式会社エム・アイ・シー・コンサルティング×一般社団法人 日本野外研修ワークショップ協会(JOWA) このセミナーで得られるもの ・成果が出る仕組みがわかる ・1年予約待ちする研修の秘密がわかる ・どんな効果があるのか具体的にわかる 研修を実施したお客様の声 「今までどんな良い研修を受けても研修後、モチベーションが高かったが、1週間でもとに戻ってしまう。野外研修は、研修後の継続・定着率が高い!もとに戻らない!研修から約5年経ちますが今でも活発な意見交換が行われおり社員間の相互理解に役立っています。」(F社様) 「研修により互いに高めあう関係性が構築され、コミュニケーションが活発化し、離職率が低減しています。 また、組織力を高めた結果、「若い会社なのに高収益で新卒も辞めない会社(東洋経済ONLINE)」第6位、今後の期待される中堅上場企業「NEXT1000(日本経済新聞)」にランクインいたしました。」(P社様) 「研修の良さを実感するのは、研修から帰ってきたスタッフの表情や発言、それに影響を受けた周りのスタッフ、そのスタッフ達が各拠点で作るチーム、そのチームが現場で提供するサービスから実感することができます。非日常の研修から日常に持ち帰る「学び・気づき」がとても多い研修です。」(K社様) 以下のことが気になっているかたにおススメです!! ・社員が自主的に動いてくれないと悩んでいる ・採用しても採用しても人が辞めていく ・どうやって人を育てていけばいいのかわからない

主催者:株式会社エム・アイ・シー・コンサルティング

開催日時: 2021/03/10 10:00 - 11:00

料金:無料




主催者:株式会社エム・アイ・シー・コンサルティング

開催日時: 2021/03/10 10:00 - 11:00

料金:無料




たった2日間で 社員が主体的に動くようになり、 組織の団結力が増し、 仲間と会社が好きな人材になる、そんな研修です。 12年間で、1,222社48,810名が参加!! 離職率、内定辞退率を激減させる企業が続出!! 新型コロナウイルスという緊急事態によりリアル研修の実施数が激減する中、 この研修は昨年の非常事態宣言解除後2020年6月~12月において、 昨年対比120%増!! 施設によっては、予約が1年待ちという状況です。 そんな研修の効果を感じてもらうためのオンラインセミナーです。 【当日のセミナー内容】 1.研修の背景 2.導入できるおすすめの企業様 3.解決できる問題点 4.効果継続の理由 5.研修内容紹介 6.質疑応答 セミナー参加前に研修の様子がわかる動画を、ぜひ見て下さい! ↓↓↓ https://www.youtube.com/watch?v=hCezTZb9MBM 【共同開催】 株式会社エム・アイ・シー・コンサルティング×一般社団法人 日本野外研修ワークショップ協会(JOWA) このセミナーで得られるもの ・成果が出る仕組みがわかる ・1年予約待ちする研修の秘密がわかる ・どんな効果があるのか具体的にわかる 研修を実施したお客様の声 「今までどんな良い研修を受けても研修後、モチベーションが高かったが、1週間でもとに戻ってしまう。野外研修は、研修後の継続・定着率が高い!もとに戻らない!研修から約5年経ちますが今でも活発な意見交換が行われおり社員間の相互理解に役立っています。」(F社様) 「研修により互いに高めあう関係性が構築され、コミュニケーションが活発化し、離職率が低減しています。 また、組織力を高めた結果、「若い会社なのに高収益で新卒も辞めない会社(東洋経済ONLINE)」第6位、今後の期待される中堅上場企業「NEXT1000(日本経済新聞)」にランクインいたしました。」(P社様) 「研修の良さを実感するのは、研修から帰ってきたスタッフの表情や発言、それに影響を受けた周りのスタッフ、そのスタッフ達が各拠点で作るチーム、そのチームが現場で提供するサービスから実感することができます。非日常の研修から日常に持ち帰る「学び・気づき」がとても多い研修です。」(K社様) 以下のことが気になっているかたにおススメです!! ・社員が自主的に動いてくれないと悩んでいる ・採用しても採用しても人が辞めていく ・どうやって人を育てていけばいいのかわからない


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