理想のインターンシップ/理想の内定フォローとは？

現在、求人倍率はやや低下傾向にもかかわらず、新卒採用においてインターンシップの実施率は上昇傾向にあります。また、市場全体の採用実績の約50%はインターン経由となっており、インターン経由での採用目標を全体目標の70%に設定するケースもめずらしくありません。つまり、新卒採用を実施する場合、インターンシップの設計と導入は避けて通れません。逆を言えば、インターンシップさえしっかり構築できれば、新卒採用はうまくいきます。では、どんなインターンシップを、いつ実施すればいいのでしょうか？本セミナーでは、インターンシップに関する有効な取り組みについて、構築の考え方について、リエゾの提唱する「育成型採用」に基づき、ノウハウを公開いたします。同時に、エンゲージメントを高めるための内定者研修のあり方についても、考え方をお伝えいたします。23卒向けの新卒採用のご計画、ならびに、22卒向けの内定辞退防止、内定者の育成にお役立てください。下記画像は当日資料の一部です。９０ページのプレゼン資料はウェビナー後、参加者の皆様にメールにて配布させていただきます。アジェンダ　 ▼ 当日の内容（一部抜粋）▼ ■捉えておくべき世代観と育成型採用の必要性 ■育成型採用のメリット ■育成型採用、どこから始めますか？　- チェックリスト　- 理想的な育成型採用の3パターン ■取り組むべき育成型採用とは　- 世代に合わせたコミュニケーションツールの再構築　- アニメーションの有効活用（人軸で戦い、意思決定を促す）　- 支援型と実践型のインターンシップ　- 入社理由になるトレーニングセレクション　- 内定者研修による辞退防止とマインドセット参加者には、ウェビナー当日に利用した解説資料、全90ページの資料を無料で進呈致します！今後の採用活動にご参考いただけますと幸いです。こんな人にオススメ・選考プロセスの差別化を図り、採用競争力を向上させたい方・23卒向けにインターンシップを検討している方・22卒向けに内定者研修を検討される方・22卒向けに内定辞退防止策を検討されている方・入社後の定着に課題をお持ちの方・入社後の育成手法に課題をお持ちの方

主催者：株式会社リエゾ

開催日時： 2021/06/24 11:00 - 12:00

料金：無料

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