インターン後に実施すべき３つのこと

インターンシップをどのようにして採用成果（＝内定承諾）に繋げるのか？等ウェビナーでは「３つの手法」について、具体的にお伝えいたします。　 - 内定承諾のために、いかに「言語化」をサポートするか -インターンの実施率は増加傾向にあり、学生にとって職業観涵養の機会が増えることは喜ばしいことです。一方で、コストを投じてインターンシップを実施する限り、インターンシップは単なるボランティアで終わりにすべきではないですし、しっかりと「インターンからの内定承諾」にこだわっていく必要があります。近年、インターンの実施が増えるにつれ、インターンからうまく内定に結びつけられていない、インターンから本選考への「つなぎ方」が分からない、など、インターン「後（ご）」のお悩みをいただくことが多くなりました。これまでのウェビナーでは「どんな」インターンシップを「いつ」実施すればいいのか？についてお伝えしてきましたが、ここからは、インターンシップ「後（ご）」に焦点を当てます。つまり、インターンシップをどのようにして採用成果（＝内定承諾）に繋げるのか？以下「３つの手法」について、具体的にお伝えいたします。　　①トレーニング型セレクションの実施　②リフレクション型インターンの開催　③オートクライン型コミュニケーションの設計夏・秋・冬のインターンを採用成果に結びつけるために、お役立てください！！アジェンダ　 ■捉えておくべき世代観と育成型採用の必要性 ■構築すべきインターンシップの全体像 ■大切なのはアフターインターン ■リフレクション型のタッチポイントを構築する ■トレーニング型のセレクションを実施する ■オートクライン型のコミュニケーションを設計する

主催者：株式会社リエゾ

開催日時： 2021/08/17 11:00 - 12:00

料金：無料

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