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これからのキャリアを考えよう〜あなたの適職、見つけませんか〜

これからのキャリアを考えよう〜あなたの適職、見つけませんか〜

これからのキャリアを一緒に考えてみませんか。 たとえばVUCAの時代に必要なキャリアの考えかたのひとつの「ポータブルスキル」があります。 ポータブル=持ち運びができる、という意味ですが文字通り どの企業に行っても、働き方の形態が変化しても通用するスキルを身につける、という視点を 持ってみてはいかがでしょうか。 「ポータブルスキル」を身につけるには、まず自己理解がはじまりです。 自己理解を進めていくなかで「ワークスキル」と「ジョブスキル」の現状を把握します。 本セミナーではこの「自己理解」をはじめ、自分を取り巻く「人間関係」や 「あなたの強みとストレス」を客観的に把握する方法をお伝えいたします。 **イベント詳細** ■イベントタイトル これからのキャリアを考えてみませんか 〜プロジェクトワーク、副業、複業、兼業、出向、転職 etcに役に立つ あなたの適職を知り、ポータブルスキルを身につける〜 ■内容 1.自分の人生の棚卸し 2.人間関係を科学する方法を理解する 3.自分の強みとストレスを科学する 4.質疑応答 ■登壇者 株式会社ワークスエンターテイメント FFS理論 パーソネルアナリスト有資格者 ■使用ツール zoom ■株式会社ワークスエンターテイメントについて 2005年創業。人材・組織開発を中心にFFS理論の導入支援をおこなっている。 同理論を活用したキャリア開発やストレス対策支援を得意としている。 FFS理論を提唱する株式会社ヒューマンロジック研究所のオフィシャル・パートナー。 個人向けにFFS理論を提供する許諾を得て、積極的にパーソネルキャリア支援を展開している。 ■FFS理論について FFS(Five Factors & Stress)理論とは、「ストレスと性格」の研究において開発されたものです。 人の思考行動特性を5因子とストレス値で定量化し、個人の潜在的な強みが、ポジティブに発揮されているか、 ネガティブに発揮されているかわかります。小林 惠智(組織心理学者・教育学博士、経済学博士)が 米国・国際戦略研究所 組織戦略・組織編制専門研究員として「最適組織編成プロジェクト」に参加し FFS理論(最適組織編成の為の個性分析と組織編成法)を提唱しました。

主催者:FFS理論×キャリア開発 by 株式会社ワークスエンターテイメント

開催日時: 2021/11/13 13:00 - 15:00

料金:無料




主催者:FFS理論×キャリア開発 by 株式会社ワークスエンターテイメント

開催日時: 2021/11/13 13:00 - 15:00

料金:無料




これからのキャリアを一緒に考えてみませんか。 たとえばVUCAの時代に必要なキャリアの考えかたのひとつの「ポータブルスキル」があります。 ポータブル=持ち運びができる、という意味ですが文字通り どの企業に行っても、働き方の形態が変化しても通用するスキルを身につける、という視点を 持ってみてはいかがでしょうか。 「ポータブルスキル」を身につけるには、まず自己理解がはじまりです。 自己理解を進めていくなかで「ワークスキル」と「ジョブスキル」の現状を把握します。 本セミナーではこの「自己理解」をはじめ、自分を取り巻く「人間関係」や 「あなたの強みとストレス」を客観的に把握する方法をお伝えいたします。 **イベント詳細** ■イベントタイトル これからのキャリアを考えてみませんか 〜プロジェクトワーク、副業、複業、兼業、出向、転職 etcに役に立つ あなたの適職を知り、ポータブルスキルを身につける〜 ■内容 1.自分の人生の棚卸し 2.人間関係を科学する方法を理解する 3.自分の強みとストレスを科学する 4.質疑応答 ■登壇者 株式会社ワークスエンターテイメント FFS理論 パーソネルアナリスト有資格者 ■使用ツール zoom ■株式会社ワークスエンターテイメントについて 2005年創業。人材・組織開発を中心にFFS理論の導入支援をおこなっている。 同理論を活用したキャリア開発やストレス対策支援を得意としている。 FFS理論を提唱する株式会社ヒューマンロジック研究所のオフィシャル・パートナー。 個人向けにFFS理論を提供する許諾を得て、積極的にパーソネルキャリア支援を展開している。 ■FFS理論について FFS(Five Factors & Stress)理論とは、「ストレスと性格」の研究において開発されたものです。 人の思考行動特性を5因子とストレス値で定量化し、個人の潜在的な強みが、ポジティブに発揮されているか、 ネガティブに発揮されているかわかります。小林 惠智(組織心理学者・教育学博士、経済学博士)が 米国・国際戦略研究所 組織戦略・組織編制専門研究員として「最適組織編成プロジェクト」に参加し FFS理論(最適組織編成の為の個性分析と組織編成法)を提唱しました。


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