人事制度総点検－仕組みと運用の意図・フォーカスは明確か－

【経営者・人事部門向け】無料ON-LINE セミナーを開催致します。今やほとんどの企業に導入されている人事制度。自社を取り巻く環境の変化、全社方針の刷新、人員構成の変化等に応じて、抜本的な制度改革は5～10年、マイナーチェンジの制度改定は2～3年周期で行う企業が一般的となっています。人事制度の検討を行う際には、世の中の動向やHR分野の潮流にあわせて人事制度の改定を行う「同一化」と自社の存在意義のもとに独自性（ユニークネス）を発揮する観点から人事制度の改定を行う「個別化」という２つの力学が働きます。人事制度は、企業・組織のあるべき姿や戦略の実現を促進するための仕組みです。同一化に偏り、個別化の要素があやふやなまま人事制度を点検・改定すると、その実現を阻害したり、自社の強みを失うことになりかねません。本セミナーでは、この２つの力学を踏まえて、人事制度を点検する際のポイントを解説します。【内容（予定）】 □組織の成長段階と必要な人事管理施策 □等級・処遇・評価制度の仕組みと運用の点検～整合と意図、全体とフォーカスの観点から～【ご提供方法】配信はZOOMにより行います。受講者の方々には、受講に必要なURL等を発行させて頂きます。 ※主催企業の競合の方は、受講のご希望に添いかねる場合がございます。あらかじめご了承ください。 ※ZOOM URLに関してはお日にちが近くなりましたら、メールにてご連絡させて頂きます。【お申し込み期限】 2022年1月21日（金）

主催者：HYAKUNEN

開催日時： 2022/01/26 16:00 - 17:30

料金：無料

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